大家好 ，关于冠华教育集团很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于冠华教育的知识
，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 优秀团队理由
2. 简答劳动教育管理的特点

一、优秀团队理由

评选优秀团队时一般都要写推荐理由，以下是我搜集整理的优秀团队推荐理由范文 ，欢迎阅读
，供大家参考和借鉴!

我们是公司漳州店三月份早班的团队代表，于20xx年3月1日组队 ，至今又是一个月咯。在这一个月里
，我们不断成长，不断刷新我们的销售业绩 。很高兴能有机会参与20xx年三月份优秀团队的评选 ，下面
，我将这一年来我们团队取得的成绩向领导作如下汇报。

20xx年三月我们超额完成任务，除份我们超额完成任务外 ，剩余我们均完成计划任务的93%以上
，而且在月号，我们创造了单日销售新高
。

作为支新组合的团队 ，前期一切工作都还处于磨合阶段，因此团队的稳定性不太好
，但从一周以后，人员逐步稳定 ，各项工作都走上正轨。我想没有一个团结的队伍
，没有齐心协力的向心力，早班团队是不可能走到今天的 。并且三月的第一天开始 ，AGOGO漳州分店早班的每一个人
，都能感受到团队的这种精诚团结
。当月早班的某某辅导员和某某经理带领着我们一起奋斗这个烟花三月的精彩。

1 、我们曾在今年2月份公司举行的“行动者晨会”比赛中，取得了第二名的好成绩 。而当时我们才开业不到两个月
。

2、在九月份和御苑的K歌比赛中 ，我们包揽了一个一等奖
，两个二等奖的好成绩，没有集体的荣誉感 ，不会取得这样的成绩。

3
、在11月份公司组织的宿舍检查评比中
，我们的男生宿舍16—1—301被评为第三名 。在接下来的时间里，我们也会要求其它宿舍做的更好
。

在公司所有企业中 ，早班的从管理层到基层员工，应该是全公司最年轻的一支团队
，但是我们并没有因为人员的年轻化而影响或延误工作。相反，年轻和充满活力的我们 ，一支在勇敢往前冲
，努力去完成公司下达的一个又一个任务 。

早班员工来自四面八方，个人素质参差不齐
。在公司这样一个高端会所 ，碰到的客人非富即贵
，但一年来，从没发生过客人遗失物品的现象。如果有员工见到客人落在房间的物品 ，均会主动交到收银台 。一个月来零事故的成绩
，我想是经过一个月的时间我们的培养、熏陶和教育得来的。

以上这些成绩的取得也许还很微不足道，但却是一个月来我们努力奋斗的结果
。每一个早班人都为身在公司工作而感到骄傲和自豪 ，并且还会一直努力坚持下去。我们早班团队是一朵奇葩
，一朵还未完全绽放的奇葩 。如果这次能有幸被评为优秀团队，我想这种激励无异于给这朵奇葩所施的肥料 ，有了这营养，它会盛开的更快
，更美!希望各位领导能给我们这个机会，因为年轻的我们 ，真的很需要肯定和胜利!

子在川上曰：“逝者如斯夫
，不舍昼夜 ”
。回顾我部门这一年来的历程，感受颇多 ，下面我将这一年来我们团队取得成绩作如下汇报。我危仓现有员工22人 。在公司的正确领导下
，坚持围绕生产抓安全，安全促生产这个指导思想 ，充分发挥团队作用
，全面认真圆满地完成好20xx年度的各项工作任务，取得了骄人的成绩
。

一 、坚持‘亲力亲为与客户共同成长’的经营理念 ，全面服务安全生产工作

20xx年危仓在公司领导及部门员工的共同努力下
，以适应新形势
、新任务为要求，以亲力亲为与客户共同成长 ，经营成本优化、合理为经营理念，以与社会文明同步 、与人类健康和谐为安全方针
，始终以安全生产工作为中心，把公司的标准化先建设贯穿到危仓的日常工作中 ，较好地完成了年初既定的工作计划和公司交办的各项工作任务
，充分发挥了团队作用，为危仓成为示范基地建设做了积极的努力 ，为公司的科学发展提供了坚强有力的保障。

二
、全面完成20xx年的各项工作任务

20xx年危仓服务的客户中
，如中远、冠华 、巴斯夫涂料等

均达到客户要求指标，部分的KPI指标在达标的同时还维持在一个非常高的标准 ，例如库存准确率一年均保持在100% 。

20xx年仓储标准化工作是整个仓储部的重中之重
，根据总部的标准化推进计划，危仓成立了专门的标准化小组 ，由经理牵头
，在以刘总为领导核心的领导下，在各兄弟部门的大力配合下 ，全面推行标准化工作，4月初完成了VI标准化及运作流程标准化的建设工作
，5月份起开始对运作成本及运作效率进行采集，并在9月份建立危仓的效率标准
。7月作为标准化试点单位积极配合集团运作现场管理会议的开展 ，11月初作为第一批标准化验收单位顺利的通过检查
，并取得了优异的`成绩。

三标体系运行一年来，在公司大力支持下 ，以技安部牵头
，我危仓以围绕标准化建设的核心，以法规标准为基础 ，以可视化手段和信息化技术为利器
，通过专业的管理团队，保障了危仓各项指标均达到体系要求 ，通过了年度的监督审核
，成功的构建了安全
、环境、质量的标准管理体系 。

20xx年公司安全事故发生频率同比有明显下降，我危仓对此也制订了相应的措施 ，加大了管理层的巡查力度，加强了员工的安全培训
，每周召开安全会议，组织一线员工对相应的事故进行分析学习 ，增强了员工的安全意识
。在公司的正确领导下
，在全体员工积极努力下，我危仓更是做到0事故。

在公司举办的安全生产月活动的知识竞赛中 ，我危险品仓以遥遥领先的优势取得了第一名 。同时危仓作为公司应急救援队伍中抢险组积极参与公司的应急救援演习
，能够针对公司可能发生的紧急事件或事故进行及时的处理处置。

我危仓根据实际情况制定了我部门的突发事件的应急管理预案，不论是紧急发货 、货物移仓等突击性任务 ，还是作业异常
、工程改造等突发性问题
，都能做到及时到位，及时处理 ，严格按照公司或客户的要求完成任务
，为仓储作业的正常运转提供了有力的保障
。

危仓始终把安全生产工作作为重点，坚持“安全第一 ，预防为主”。无论是外来人员、车辆的安全，还是危仓内部设施 、人员的安全
，我们都非常重视 。严格按照公司要求，首先在思想上高度重视安全生产 ，每周例会上必须强调安全生产的重要性
，然后在工作中时刻注重安全，在日常工作中发现各种安全隐患及时上报 ，节假日实行值班制度
。由于措施得力
，预防到位，全年危仓安全事故为零 ，

在公司分配和其他任务中
，我部门严格按照要求认真落实完成，如积极配合二期仓库建设工作等等。

三、各种工作制度和组织纪律良好

1
、严格执行公司制度和纪律管理

20xx年我部门按照标准化要求 ，根据实际情况重新调整了sop
，使得作业流程更加合理优化、各工作人员的职责更加明确，认真按照新的运转流程执行 ，很少出现各种违规操作的情况，降低了事故发生的可能性
，使得仓储作业上了一个新的水平 。

危仓强化了对职工工作纪律的管理，规定所有职工每天都必须按照规定的作息时间上下班,在休息时也应保持通讯畅通 ，像紧急发货这类突发性工作
，都能做到及时到位，及时处理 ，严格按照公司要求完成任务
。

危仓不断加强全体职工的工作技能培训
，认真组织落实创先争优活动，积极开展各种安全生产活动 ，认真做好防控措施;积极加强安全教育和专业业务知识学习。领导带头
，加强自律，严格按规定程序办事 ，做到大事向领导请示报告
，小事相互监督 。20xx年我危仓无任何人受通报批评
。

总之，在过去的一年中 ，我们既能看到付出汗水后收获成果的喜悦，也能看到由于个别工作没到位带来的遗憾。无论能不能获得20xx年度的优秀团队称号
，做到不以物喜不以己悲，在新的一年里我们将继续保持优良的工作作风 ，同时改进过去工作中的不足 。相信在公司的正确带领下
，在全体员工的集体努力下，本着为公司服务的信念 ，危仓在今后的工作中将取得更加突出的成绩
。时势日新
，任务催人。在以后的工作里，工作任务肯定将会更加艰巨而繁重 ，我们危仓全体员工一定会全力以赴 、敢为人先
、勇争一流
，群策群力、再创佳绩，为公司美好的明天 ，以最大的付出争取最好的成果!

我们是公司旗下的新兴企业——茉莉餐饮会所 。于2011年12月开业
，至今已有一年时间。一年时间里，我们不断成长 ，不断刷新我们的销售业绩
。很高兴能有机会参与2012年度优秀团队的评选，下面
，我将这一年来我们团队取得的成绩向领导作如下汇报。

2012年上半年我们超额完成任务，下半年除七月份我们超额完成任务外 ，剩余四个月我们均完成计划任务的93%以上
，而且在10月2号，我们创造了单日销售新高 。

作为一家新开的企业 ，前期一切工作都还处于磨合阶段
，因此团队的稳定性不太好，但从五月份以后 ，人员逐步稳定
，各项工作都走上正轨
。我想没有一个团结的队伍，没有齐心协力的向心力 ，茉莉是不可能走到今天的。并且从下半年开始
，身为茉莉的每一个人，都能感受到团队的这种精诚团结 。全聚德楼面经理吕经理12月份来茉莉学习离开的前一天 ，发自内心的说了一句：茉莉真的很团结!听到这样的评价，我们真的很开心!

1 、我们曾在今年2月份公司举行的“行动者晨会
”比赛中
，取得了第二名的好成绩
。而当时我们才开业不到两个月。

2
、在九月份和御苑的K歌比赛中，我们包揽了一个一等奖 ，两个二等奖的好成绩
，没有集体的荣誉感，不会取得这样的成绩 。

3、在11月份公司组织的宿舍检查评比中 ，我们的男生宿舍16—1—301被评为第三名
。在接下来的时间里
，我们也会要求其它宿舍做的更好。

一年时间里，我们迎来了一批又一批公司派来学习和实习的同事 ，也许我们做的还不够优秀
，但至少说明我们有让其他同事学习的优点 。而我们也没有骄傲，相反我们不断审视自身 ，找出差距和不足
，让自己做的更好，争取成为名副其实的实习基地
。

在公司所有企业中 ，茉莉从管理层到基层员工，应该是全公司最年轻的一支团队
，但是我们并没有因为人员的年轻化而影响或延误工作。相反，年轻和充满活力的我们 ，一支在勇敢往前冲
，努力去完成公司下达的一个又一个任务 。

茉莉员工来自五湖四海，个人素质参差不齐。在茉莉这样一个高端会所 ，碰到的客人非富即贵
，但一年来，从没发生过客人遗失物品的现象
。如果有员工见到客人落在房间的物品 ，均会主动交到收银台。并且在服务中
，多次出现客人给小费的现象，但服务员总能婉转的拒绝 ，或者主动交到店里充当小账 。一年来零事故的成绩
，我想是经过一年时间我们的培养 、熏陶和教育得来的
。

以上这些成绩的取得也许还很微不足道，但却是一年来我们努力奋斗的结果。每一个茉莉人都为身在茉莉工作而感到骄傲和自豪 ，并且还会一直努力坚持下去 。茉莉是一朵奇葩，一朵还未完全绽放的奇葩
。如果这次能有幸被评为优秀团队
，我想这种激励无异于给这朵奇葩所施的肥料，有了这营养 ，它会盛开的更快
，更美!希望各位领导能给我们这个机会，因为年轻的我们 ，真的很需要肯定和胜利!

二
、简答劳动教育管理的特点

劳动可以树德、增智 、强体
、育美
，如何才能把劳动教育课程开足、开好，避免形式主义和唯分数论？

省委教育工委书记 、省教育厅厅长景李虎表示 ，各地各学校要把握好劳动教育的学段要求
，用好各类资源，探索具有中国特色、地区特征
、学校特点的劳动教育模式 ，有效推进劳动教育工作。

通过劳动创造美好生活实现人生理想
，是每个青少年成功成才的必经之路 。在不同的学段，劳动教育有不同的要求和形式
。

近日 ，广州市教育局出台《广州市教育局关于加强中小学（幼儿园）劳动教育的指导意见》和《广州市中小学劳动教育指导纲要》，明确了各年龄段开展劳动教育的目的和措施
，提出用2年左右时间推动建立课程完善、资源丰富 、模式多样
、机制健全的劳动教育体系。这是全国首份市级层面的劳动教育指导纲要 。

“要让孩子在实践中创造劳动成果，而且让他们享受到自己创造的成果
。”广州市荔湾区广雅小学校长郑闽秋介绍 ，该校为低、中 、高年级学生设立了生活劳动
、校园服务、社会服务等不同的劳动教育目标
，让学生明白美好梦想只有通过诚实劳动才能实现。以广绣 、广彩
、剪纸等荔湾非遗文化技艺为劳动教育主题，让孩子在设计和制作中传承美、创造美 ，树立劳动观念和文化自信 。

教育人士普遍认为
，对小学低年级，要求学生明白人人都要劳动 ，初步学会自我服务 、家务劳动等；到了中高年级
，就要明白劳动最光荣的道理，积极主动参与家庭
、学校、社区的劳动中。

初中学生要掌握劳动知识和技能 ，初步养成吃苦耐劳精神；普通高中要掌握一定的生产和服务型技能
，建立劳动自立意识；中职学校要增强职业荣誉感和应用技术能力，培养爱岗敬业精神
。

广东实验中学（下称“省实 ”）的初中部学生在每个上学日早晨都会坚持打扫自己班级的“包干区
” ，这个制度已实施了30多年。

“高中的要求则更高，会将班级日常卫生和学生宿舍内务相结合
，进行德育管理量化考核 。”省实副校长黄建伟介绍，该校还积极开展与劳动有关的兴趣小组 、社团活动 ，定期组织烹饪、宿舍内务技能比赛等
，培养“爱劳动
、会劳动 ”的省实学子
。

要开好劳动课程，要注意劳动与经济社会发展之间的联系 ，不能让劳动教育陷于形式主义
，成为“摆拍式
”劳动。

“吾等城中学子，家境殷实 ，衣食无忧
，未尝历农人之苦；四体不勤，五谷不分 ，此非新青年之应所为也 。”这是华南师范大学附属中学（下称“华附 ”）高二1班学生冯宣瑞参加学农活动时所写的《学农小序》
。在清远市飞来峡镇
，冯宣瑞和同学们一起住进了农户家，帮农民干农活、除杂草 、喂养鸡鸭 ，还会和村干部一起走访贫困户，了解村里劳动力外出打工的情况。

华附从1990年开始
，先后在清远市源潭镇大连村和清远市飞来峡镇龙埗村建立基地，组织开展农村社会实践活动 ，至今约1.5万名学生参与其中 。

“学农深刻影响着华附学生的人生
。有的校友毕业后仍常回学农基地探望居住过的农家
，有的校友在事业有成后回学农基地进行投资。
”华附党委书记
、校长姚训琪说，在参加过学农的学生中 ，有90.6%表示感恩意识增强
，95%认为吃苦耐劳能力得到了提升 。

姚训琪表示，华附的学农将更深入地做下去
。“我们发现 ，农村的居住条件越来越好
，耕作机械化程度越来越高，一定程度上影响了劳动实践效果。这就要求劳动教育不断创新方式 ，迎接新的挑战 。”

经济社会一直在发展
，劳动课程也不能一成不变，生搬硬套。学校应结合校园文化、周边环境 、校友资源等条件 ，开展有特色的劳动课程
。

“我们充分调动家长资源，从中选择合规经营的皮革企业
、工厂
，让学生进行参观和实践。 ”广州市花都区狮岭镇冠华小学副校长毕艳薇说，该校的很多家长都从事皮革加工行业 ，能提供很好的劳动教育和社会实践资源 。

“校园面积不大
，课程时间紧张，怎么开展好劳动教育？要跟其他学科有效融合
。
”天河区华融小学校长郭文峰认为 ，要给教师输入“大劳动”的观念。“比如校园足球课
，下课以后要求学生把自己的球收好，培养自主劳动的习惯 。 ”

广州市增城区高级中学校长周丽红介绍 ，该校处于城乡结合部
，有丰富的中草药资源
。近年来该校结合研学旅行和劳动教育，让学生在实地考察中认识本地中草药 ，并尝试提取其化学成分
，锻炼了学生的动手能力。

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端南方号~自营号~日报时政部自营号~教育观

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